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  • 2019湖南汨罗市事业单位招聘105人,报名时间9月17日至19日

    来源:www.jch10086.com 发布时间:2019-09-25

    中工教育2019.9.5我想分享

    根据《湖南省事业单位公开招聘人员办法》精神(湘人社发[2019]1号)。经研究,决定在全市事业单位公开招聘105人,其中卫生系统50人,其他事业单位55人。现将有关事项公告如下:

    坚持公开、平等、竞争、择优的原则;坚持考核与考核相结合的原则。

    1。见招聘职位《2019年汨罗市事业单位工作人员公开招聘岗位计划表》

    2。申请人应具备以下基本条件:

    (一)具有中华人民共和国国籍

    (二)遵守法律、法规。党纪尚未结束,纪律处分尚未解除。纪检监察机关正在调查,涉嫌违法犯罪正在调查中或者刑期未满,法律、法规不得适用于事业单位的有关岗位,不得申请候选人。

    (三)品行端正。

    (四)符合岗位要求的身体条件。

    (五)日程、年龄、学历、专业等要求见附表。详见汨罗市人力资源和社会保障公共服务网、汨罗市人力资源市场网、微信关注“沪洛人力资源”公众号。

    (1)注册时间:

    2019年9月17日至19日下午5:00,共3天,不报逾期。

    (2)注册方式:

    1。报名方式:网上报名。网站:汨罗市人力资源和社会保障公共服务网、汨罗市人力资源市场网。

    2.招聘单位主管部门负责对在线申请人提交的信息进行在线资格审查。专业评审参考《2019年湖南省考试录用公务员专业指导目录》进行。申请人应仔细阅读录取通知书和职位表,申请合格职位,并上传符合工作要求要求的照片ID。每个人仅限一个职位。该市的工作人员不得申请考试。

    3.入围候选人的候选人将在现场重新审核(时间和地点将在面试计划中单独公布),招聘单位的主管部门将负责审核。在初审和资格审查中,招聘单位主管部门必须严格控制并承担相应的责任。申请人应当按照招聘单位主管部门的有关要求,将反映招聘职位资格的有关有效文件到指定地点进行资格审查。审查主要是检查申请人的身份证,门票,学位证书和学术信函。《教育部学历证书电子注册备案表》,执行(服务)资格证书,专业技术资格证书等。在资格审查过程中,如果发现申请人与工作机会的资格不一致,如果他或她是欺诈性的,他或她将被取消参加面试资格。

    4.申请人应真诚地申请信用证,如实填写个人信息,并确保材料的真实性和来源的合法性。违反信用证规定的,有伪造,虚假信息,伪造有关文件,非法文件来源等行为,取消考试资格。根据《湖南省人事考试违纪处理暂行办法》的案件严重程度,考试和资格将被取消和处理。虽然申请人不构成违纪行为,但故意浪费了不良行为的测试资源,如果申请已按规定提交参加笔试或面试,但考试暂时放弃当天测试,或进入体检,检查,宣传和其他链接放弃如果您在测试后30个工作日内未能提交测试说明,您将被记入候选人的信用档案,您将不被允许3年内申请该市的业务部门。

    测试是在书面测试和面试的组合中进行的。测试的所有结果四舍五入到最接近的两位小数。参加笔试和面试的考生将凭身份证和门票进入考场(两者都是必不可少的)。

    (1)测试比例:

    申请人数与职位空缺数目的比率达到3:未达到这一比例的招聘职位将由罗鲁市机构的公共招聘工作领导小组批准,招聘计划将减少或职位空缺计划将转移到该单位的其他职位并公布给公众及时。

    (2)笔试:

    书面测试实行百分制,采用闭书方法。笔试成绩将在笔试后7个工作日内公布。笔试成绩的计算公式为:笔试成绩=公共基础知识得分×10%+专业基础知识得分×90%。 (专业基础知识主要测试与招聘职位相关的专业知识。)

    2.确定书面测试的最低合格分数:笔试的最低合格分数适用于实际参考编号未达到开始测试的位置。笔试的最低合格分数是根据岗位类别中笔试人员总分的平均分数的85%计算的,不接受笔试的最低合格分数。

    3,笔试时间:9月28日,9日: 00-11: 00.笔试和考场的地方应安排在门票上。

    4.入场券由候选人在线打印,打印时间为:9月26日至27日。

    (3)面试

    1.笔试结束后,根据招聘公告的候选人数,将根据笔试成绩的比例从高到低确定2: 1和最后得分的比例。将同时输入。

    2.确定面试的最低合格分数。面试的最低合格分数仅适用于实际面试次数不构成比赛的位置。面试的最低合格分数是根据同一组中面试官总分的平均分数的80%计算的。取消下一个链接的资格而不达到最低合格分数线。

    3.面试方法:结构化面试

    4.访谈的时间和地点将另行公布(详情请参阅Mil罗市人力资源和社会保障公共服务网络和Mil罗市人力资源市场网络)。

    (4)测试结果的计算和公布

    测试总分的计算公式为:卫生系统测试中健康与卫生专业技术人员的总分=笔试成绩×70%+面试成绩×30%;其他院校的总分测试成绩=笔试成绩×60%+面试成绩×40%。考试总分按招聘职位从高到低排名和宣传,宣传期为7个工作日。

    (5)优先处理方法

    如果考试的总分相同,则使用以下方法:如果总分相同,则优选书面考试中的较高分数;具有相同笔试成绩的人在专业基础知识方面较高;同样如此,教育水平越高;如果相同,专业技术职称越高越好。

    空间有限,请关注更多内容:

    原标题:Milori市2019年公共机构职员公开招聘公告

    收集报告投诉

    根据《湖南省事业单位公开招聘人员办法》(Xiangrenshefa [2019] No.1)的精神。经过研究,决定在该市的公共机构中公开招募105人,其中包括卫生系统的50人和其他机构的55人。有关事项公布如下:

    要坚持公开,平等,竞争,择优的原则,坚持考试与考核相结合的原则。

    1.有关招募,请参阅《2019年汨罗市事业单位工作人员公开招聘岗位计划表》

    2.候选人应符合以下基本要求:

    (一)具有中华人民共和国国籍。

    (2)遵守纪律和法律。党的纪律处分尚未到期,行政纪律处分尚未解除,纪检监察机关正在调查人员,涉嫌犯罪或者监禁期限尚未到期的人员,以及不允许的根据法律法规规定申请公共机构的相关职位,不得申请就业。

    (3)良好的行为。

    (4)适应岗位要求的身体状况。

    (5)工作,年龄,教育背景,专业和其他要求列于附表中。欲了解更多信息,请咨询Mil罗人力资源社会保障公共服务网络,Mil罗人力资源市场网络和微信关于“Mil罗人力资源”公共号码。

    (1)报名时间:

    从2019年9月17日至19日,下午5点,共计三天,截止日期后将不予回复。

    (2)注册方法:

    1.报名方式:网上报名。网址:Mil罗市人力资源社会保障公共服务网,Mil罗市人力资源市场网。

    2.招聘单位主管部门负责对在线注册人提交的信息进行在线资格的初步审查。专业评审应按照《2019年湖南省考试录用公务员专业指导目录》的规定进行。考生应仔细阅读招聘公告和工作清单,申请合格职位,上传符合岗位要求要求的证书和证书,每个岗位仅限一个岗位。市政府的工作人员不得申请考试。

    三。入围面试的考生将进行现场复试(时间和地点将在面试计划中另行公布),由招聘单位主管部门负责复试。在初审和资格审查中,招聘单位主管部门必须严格控制,承担相应责任。二、申请人应当按照招聘单位主管部门的有关要求,携带反映招聘岗位资格的有关有效证件到指定地点进行资格审查。审查主要是对申请人的身份证、准考证、学位证书和学业证明进行核对。《教育部学历证书电子注册备案表》、高管(服务)资格证书、专业技术资格证书等,在资格审查过程中,发现申请人与录用资格不符,弄虚作假的,他或她将被取消面试资格。

    4。申请人应当诚实信用申请,如实填写个人信息,保证材料的真实性和来源的合法性。对违反征信规则的,有弄虚作假、虚假信息、伪造有关证件、非法来源证件等行为,取消考试资格。考试和资格将被取消,并根据案件的严重程度按《湖南省人事考试违纪处理暂行办法》处理。申请人虽不构成违纪,但故意浪费考试资源的无良行为,如已按规定提交参加笔试或面试的申请,但考试当天临时放弃,或进入体检、检查、宣传等环节放弃,如在考试后30个工作日内未提交考试说明,将记入考生信用档案,不予录取。允许在3年内申请本市的业务部门。

    考试采用笔试和面试相结合的方式进行。所有测试结果四舍五入到小数点后两位。参加笔试和面试的考生凭身份证和准考证(二者缺一不可)进入考场。

    (1)试验比例:

    申请人数与职位空缺数目的比率达到3:未达到这一比例的招聘职位将由罗鲁市机构的公共招聘工作领导小组批准,招聘计划将减少或职位空缺计划将转移到该单位的其他职位并公布给公众及时。

    (2)笔试:

    书面测试实行百分制,采用闭书方法。笔试成绩将在笔试后7个工作日内公布。笔试成绩的计算公式为:笔试成绩=公共基础知识得分×10%+专业基础知识得分×90%。 (专业基础知识主要测试与招聘职位相关的专业知识。)

    2.确定书面测试的最低合格分数:笔试的最低合格分数适用于实际参考编号未达到开始测试的位置。笔试的最低合格分数是根据岗位类别中笔试人员总分的平均分数的85%计算的,不接受笔试的最低合格分数。

    3,笔试时间:9月28日,9日: 00-11: 00.笔试和考场的地方应安排在门票上。

    4.入场券由候选人在线打印,打印时间为:9月26日至27日。

    (3)面试

    1.笔试结束后,根据招聘公告的候选人数,将根据笔试成绩的比例从高到低确定2: 1和最后得分的比例。将同时输入。

    2.确定面试的最低合格分数。面试的最低合格分数仅适用于实际面试次数不构成比赛的位置。面试的最低合格分数是根据同一组中面试官总分的平均分数的80%计算的。取消下一个链接的资格而不达到最低合格分数线。

    3.面试方法:结构化面试

    4.访谈的时间和地点将另行公布(详情请参阅Mil罗市人力资源和社会保障公共服务网络和Mil罗市人力资源市场网络)。

    (4)测试结果的计算和公布

    测试总分的计算公式为:卫生系统测试中健康与卫生专业技术人员的总分=笔试成绩×70%+面试成绩×30%;其他院校的总分测试成绩=笔试成绩×60%+面试成绩×40%。考试总分按招聘职位从高到低排名和宣传,宣传期为7个工作日。

    (5)优先处理方法

    如果考试的总分相同,则使用以下方法:如果总分相同,则优选书面考试中的较高分数;具有相同笔试成绩的人在专业基础知识方面较高;同样如此,教育水平越高;如果相同,专业技术职称越高越好。

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    原标题:Milori市2019年公共机构职员公开招聘公告

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