提醒！2019还有4个多月，这个假期今年不休，可能过期了！（至少5天）
来源：www.jch10086.com 发布时间：2019-09-17昨天安徽省工会联合会要分享
安徽省工会联合会是一个善意的家庭成员。
现在是八月底
2019年还有4个多月了
您的带薪年假是否已关闭？
示例年度假期可以在一年内安排
也可以分段安排
一般不会全年安排
小编提醒说，如果你没有休假，你必须提前计划年假。诚然，由于工作需要今年无法休年假，按照国家有关规定，员工应休假的天数，单位应按年度支付年假工资300％员工的日工资收入。
1.年假标准
带薪年假是指在连续工作一年后，工人在一定时间内享有保留职位和工资的假期。
例（国务院令第514号）明确规定，有工作一年以上工作的机构，组织，企业，事业单位，民办非企业单位和个体工商户的职工享受带薪年假。如果员工的累计工作时间少于10年且不足10年，则年假为5天;
10年到期10年后不到20年;
20年后，年假为15天。
国家法定假日和休息日不算作年假的假期。
2.全年不安排年假
年假可以在一年内集中安排，也可以分段安排，一般不适用于年度安排。
由于生产和工作的特点，单位有必要安排年度员工年假，可以安排一年。 3.年薪为3倍工资
对于员工休年假的天数，单位应按照员工日工资收入的300％支付年假工资。
许多人说，在工作变更后，年假将缩减。在确定休假天数时，有些企业只根据自己单位的工作时间计算，不计算以前的工作年限。或者要求员工提供社会保障支付记录的证明等。如果无法提供，则不会被识别。
在这方面，海南一家律师事务所的律师黄泽表示，不按照规定只使用单位的工作时间作为休假的累计工作时间。
根据《企业职工带薪年休假实施办法》，在相同或不同雇主的工作期间以及依照法律，行政法规或国务院的工作期间，应当算作累计工时。
2019年，全国“好网友”主题活动热烈欢迎。欢迎网友们积极报名参加活动
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也可以分段安排
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1.年假标准
带薪年假是指在连续工作一年后，工人在一定时间内享有保留职位和工资的假期。
例（国务院令第514号）明确规定，有工作一年以上工作的机构，组织，企业，事业单位，民办非企业单位和个体工商户的职工享受带薪年假。如果员工的累计工作时间少于10年且不足10年，则年假为5天;
10年到期10年后不到20年;
20年后，年假为15天。
国家法定假日和休息日不算作年假的假期。
2.全年不安排年假
年假可以在一年内集中安排，也可以分段安排，一般不适用于年度安排。
由于生产和工作的特点，单位有必要安排年度员工年假，可以安排一年。 3.年薪为3倍工资
对于员工休年假的天数，单位应按照员工日工资收入的300％支付年假工资。
很多人说，工作变动后，年假会减少。在确定休假天数时，有些企业只按本单位的工作时间计算，不计算以前的工作年限。或要求员工提供社保缴费记录等证明，如无法提供，不予认可。
在这方面，海南某律师事务所的律师黄泽表示，仅以单位工作时间作为累计休假工作时间不符合规定。
根据《企业职工带薪年休假实施办法》的规定，在同一用人单位或者不同用人单位的工作期间以及法律、行政法规或者国务院规定的工作期间，按累计工作时间计算。
2019年，全国“好网友”主题活动热烈欢迎。欢迎员工网友积极报名参加活动~
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