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  • 提醒!2019还有4个多月,这个假期今年不休,可能过期了!(至少5天)

    来源:www.jch10086.com 发布时间:2019-09-17

    昨天安徽省工会联合会要分享

    安徽省工会联合会是一个善意的家庭成员。

    现在是八月底

    2019年还有4个多月了

    您的带薪年假是否已关闭?

    示例

    年度假期可以在一年内安排

    也可以分段安排

    一般不会全年安排

    小编提醒说,如果你没有休假,你必须提前计划年假。诚然,由于工作需要今年无法休年假,按照国家有关规定,员工应休假的天数,单位应按年度支付年假工资300%员工的日工资收入。

    1.年假标准

    带薪年假是指在连续工作一年后,工人在一定时间内享有保留职位和工资的假期。

    例(国务院令第514号)明确规定,有工作一年以上工作的机构,组织,企业,事业单位,民办非企业单位和个体工商户的职工享受带薪年假。

    如果员工的累计工作时间少于10年且不足10年,则年假为5天;

    10年到期10年后不到20年;

    20年后,年假为15天。

    国家法定假日和休息日不算作年假的假期。

    2.全年不安排年假

    规定单位应根据具体生产和工作条件,对员工的年假作出全面安排,并考虑员工自身的意愿。

    年假可以在一年内集中安排,也可以分段安排,一般不适用于年度安排。

    由于生产和工作的特点,单位有必要安排年度员工年假,可以安排一年。 3.年薪为3倍工资

    例如,如果单位因工作需要无法安排员工休年假,则员工不得在雇员同意下安排员工年假。

    对于员工休年假的天数,单位应按照员工日工资收入的300%支付年假工资。

    许多人说,在工作变更后,年假将缩减。在确定休假天数时,有些企业只根据自己单位的工作时间计算,不计算以前的工作年限。或者要求员工提供社会保障支付记录的证明等。如果无法提供,则不会被识别。

    在这方面,海南一家律师事务所的律师黄泽表示,不按照规定只使用单位的工作时间作为休假的累计工作时间。

    根据《企业职工带薪年休假实施办法》,在相同或不同雇主的工作期间以及依照法律,行政法规或国务院的工作期间,应当算作累计工时。

    2019年,全国“好网友”主题活动热烈欢迎。欢迎网友们积极报名参加活动

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    也可以分段安排

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    1.年假标准

    带薪年假是指在连续工作一年后,工人在一定时间内享有保留职位和工资的假期。

    例(国务院令第514号)明确规定,有工作一年以上工作的机构,组织,企业,事业单位,民办非企业单位和个体工商户的职工享受带薪年假。

    如果员工的累计工作时间少于10年且不足10年,则年假为5天;

    10年到期10年后不到20年;

    20年后,年假为15天。

    国家法定假日和休息日不算作年假的假期。

    2.全年不安排年假

    规定单位应根据具体生产和工作条件,对员工的年假作出全面安排,并考虑员工自身的意愿。

    年假可以在一年内集中安排,也可以分段安排,一般不适用于年度安排。

    由于生产和工作的特点,单位有必要安排年度员工年假,可以安排一年。 3.年薪为3倍工资

    例如,如果单位因工作需要无法安排员工休年假,则员工不得在雇员同意下安排员工年假。

    对于员工休年假的天数,单位应按照员工日工资收入的300%支付年假工资。

    很多人说,工作变动后,年假会减少。在确定休假天数时,有些企业只按本单位的工作时间计算,不计算以前的工作年限。或要求员工提供社保缴费记录等证明,如无法提供,不予认可。

    在这方面,海南某律师事务所的律师黄泽表示,仅以单位工作时间作为累计休假工作时间不符合规定。

    根据《企业职工带薪年休假实施办法》的规定,在同一用人单位或者不同用人单位的工作期间以及法律、行政法规或者国务院规定的工作期间,按累计工作时间计算。

    2019年,全国“好网友”主题活动热烈欢迎。欢迎员工网友积极报名参加活动~

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