昨天安徽省工会联合会要分享
安徽省工会联合会是一个善意的家庭成员。
现在是八月底
2019年还有4个多月了
您的带薪年假是否已关闭?
示例年度假期可以在一年内安排
也可以分段安排
一般不会全年安排
小编提醒说,如果你没有休假,你必须提前计划年假。诚然,由于工作需要今年无法休年假,按照国家有关规定,员工应休假的天数,单位应按年度支付年假工资300%员工的日工资收入。
1.年假标准
带薪年假是指在连续工作一年后,工人在一定时间内享有保留职位和工资的假期。
例(国务院令第514号)明确规定,有工作一年以上工作的机构,组织,企业,事业单位,民办非企业单位和个体工商户的职工享受带薪年假。如果员工的累计工作时间少于10年且不足10年,则年假为5天;
10年到期10年后不到20年;
20年后,年假为15天。
国家法定假日和休息日不算作年假的假期。
2.全年不安排年假
年假可以在一年内集中安排,也可以分段安排,一般不适用于年度安排。
由于生产和工作的特点,单位有必要安排年度员工年假,可以安排一年。 3.年薪为3倍工资
对于员工休年假的天数,单位应按照员工日工资收入的300%支付年假工资。
许多人说,在工作变更后,年假将缩减。在确定休假天数时,有些企业只根据自己单位的工作时间计算,不计算以前的工作年限。或者要求员工提供社会保障支付记录的证明等。如果无法提供,则不会被识别。
在这方面,海南一家律师事务所的律师黄泽表示,不按照规定只使用单位的工作时间作为休假的累计工作时间。
根据《企业职工带薪年休假实施办法》,在相同或不同雇主的工作期间以及依照法律,行政法规或国务院的工作期间,应当算作累计工时。
2019年,全国“好网友”主题活动热烈欢迎。欢迎网友们积极报名参加活动
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1.年假标准
带薪年假是指在连续工作一年后,工人在一定时间内享有保留职位和工资的假期。
例(国务院令第514号)明确规定,有工作一年以上工作的机构,组织,企业,事业单位,民办非企业单位和个体工商户的职工享受带薪年假。如果员工的累计工作时间少于10年且不足10年,则年假为5天;
10年到期10年后不到20年;
20年后,年假为15天。
国家法定假日和休息日不算作年假的假期。
2.全年不安排年假
年假可以在一年内集中安排,也可以分段安排,一般不适用于年度安排。
由于生产和工作的特点,单位有必要安排年度员工年假,可以安排一年。 3.年薪为3倍工资
对于员工休年假的天数,单位应按照员工日工资收入的300%支付年假工资。
很多人说,工作变动后,年假会减少。在确定休假天数时,有些企业只按本单位的工作时间计算,不计算以前的工作年限。或要求员工提供社保缴费记录等证明,如无法提供,不予认可。
在这方面,海南某律师事务所的律师黄泽表示,仅以单位工作时间作为累计休假工作时间不符合规定。
根据《企业职工带薪年休假实施办法》的规定,在同一用人单位或者不同用人单位的工作期间以及法律、行政法规或者国务院规定的工作期间,按累计工作时间计算。
2019年,全国“好网友”主题活动热烈欢迎。欢迎员工网友积极报名参加活动~
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