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  • 90后进入而立之年,30岁左右该做怎样的职业规划

    来源:www.jch10086.com 发布时间:2019-09-22

    在2019年,第一批90年代将很快进入“站立年”,但很多人在他们年老时还没有“建立”。

    有些人在平凡的工作中工作,有些人厌倦了工作场所,想要改变角色,有些人有创业的想法。

    许多人在30岁左右时总是想折腾,他们不愿意永远过着这样的生活。

    从30岁到35岁,这已经有5年了。

    如果你给自己足够的时间犯错误,那么为了不让你的职业生涯在35岁之后变得一团糟,你至少应该在30岁时建立一个明确的目标,并用5年时间赶上。

    这可能是你成长的最后和最好的时间。如果你错过了这个机会,你就不再年轻了,社会将不再以包容的态度原谅你的年轻和轻浮。

    否则,如果你采取了错误的步骤,你必须以十倍的价格弥补。

    从30岁到35岁,你应该学会为自己的生活积累一些厚度,这样你就不能在事业的后半段度过遗憾和遗憾的“如果一切都能回来了”。

    30岁:你必须要面对三个大问题

    不要以为你还年轻,不要以为有些问题离你很远。无论是颓废还是忙碌,你的时间快要死了,你觉得自己变老了。有一些问题,无论你是否愿意面对,但你的成长阶段决定你必须承担年龄责任。

    在这个年龄段,大多数人必须考虑家庭问题。

    如果您已经建立了一个家庭,您必须清醒地意识到您的职业发展将如何发展以确保您支持整个家庭。这不仅包括你的爱人,还包括你的孩子和父母(特别是当双方都只是孩子时,你必须得到双方四个老人的支持)。

    在这个阶段,你的压力成倍增加,但如果你在工作场所的成长不能成倍增加,甚至以某种形式落后,那么你未来的职业发展将面临更大的压力。而这种压力,更常见的是,会让你不遗余力地寻求更好的发展。

    当许多人正在迁移时,通常会有一个很大的担忧:如果我跳,如果收入没有现在那么高,那么我现在很容易再次搬家。

    因此,如果你想采取行动,那将是早期的,当你没有承担家庭的负担时,你会去光明,并尽力向前迈进。这是您唯一的选择。

    此时不要享受舒适。否则,你将在生命的后半段“轻松”。

    为什么许多公司在招聘人才时显然需要5年的经验,10年的经验等等?

    因为工作时间意味着与之匹配的能力水平。在同一项工作中,5年经验和10年经验积累的能力是不同的,可承担的责任是不同的。

    你的工作寿命越长,你的能力越强,两者之间的正乘数关系。但如果你违反这种关系,那么你将无法获得雇主的批准,从而失去了更好的职业发展机会。

    目前比较困难的情况之一是能力与年龄不匹配的问题。许多工作3年或5年的人,甚至工作1年的人,在能力上没有太大差异,所以当他们的职业想要突破时,他们会遇到很多阻力。

    这种情况有两个原因:第一,频繁跳槽,一个方向没有积累,没有技能;第二,虽然长期积累在一个方向,但只有第一年正在增长,剩下的几年他们都在重复工作并留在原地。

    那么,对于那些30岁的朋友,从现在开始,你必须仔细研究一个问题:从毕业到现在,我工作了多少年?我的身体能力是否符合我的年龄?

    如果你不匹配,那么你必须尽早建立一种危机感,并向前迈进以弥补与预言者的差距,以确保他们在竞争过程中不会被别人挤压。

    例如,有一个人已经销售了五六年,并积累了丰富的实际操作经验,并已转为申请一家知名公司的区域营销经理的职位。在采访过程中,所有关于具体操作水平的问题,他都可以回答这个问题,但当他升到系统层面和战略层面时,他的思绪一片空白。

    我相信在工作场所工作五六年的人有这种感觉:他们觉得在特定的操作层面,无论是过程,技能和方法,他们都很精通;但如果你从更高层面看问题,往往不知道如何开始。

    在工作场所担任不同职位的人不会做同样的事情。他们有相同的愿景和思维模式。

    最基本的推销员之一,思考如何维护终端,这是事物的战术层面,也是他的责任;但如果这样的营销总监像推销员那样,每天都在考虑如何与终端老板打交道。那是他的失职。

    每个业务运营都由战略和战术组成。大战略将细分为小战略,小战略将细分为一对一的执行策略,由基层人员实施。不同层次的人负责不同层次的工作,每个人都履行自己的职责,这也是团队合作的重要意义。

    同样,每个不同层次的人也有不同的知识结构。级别越高,您的视野和思维就越高,您的整体知识结构也将得到发展和突破。否则,你的能力将始终保持在基层运作的特定水平,不会有重大发展,而且更有可能在这个位置上升。

    此外,从沟通的角度来看,您的职位越高,您与老板的距离越近,您获得公司最高领导的机会就越多。如果你对这个问题的思考不能与老板高度一致,那么你的能力就无法被认可。在这种情况下,你晋升的可能性非常小,你的职业生涯就会停止。

    30岁之前:如何奠定基础

    30岁是一个继承的时代,是一个非常重要的时间点。

    在我们进行职业规划咨询之前,我们将有一个评估部分,系统地评估客户的综合基础,看它是否仍适合职业规划。

    调查最重要的标准之一是年龄,重点是30岁左右。如果你在30岁之前几乎没有积累,那么30岁以后你的职业生涯很难取得突破。许多无法解决的实际问题。这是一个严重的伤害。

    但是,当我们遇到这样一个强硬的客户时,我们只能对他们说:“对不起,我们对此无能为力。”所以,如果你想让你30岁的职业生涯不后悔,你将成功通过这个30岁的障碍。您需要在30岁之前为自己负责,并提前计划。

    你要做的第一件事就是找到一个可以战斗5年,10年甚至更长时间的目标。

    这是最理想的状态。由于明确的目标,你可以让你的职业生涯在一定程度上积累经验,积累经验积累也是你未来晋升和加薪的讨价还价的筹码。虽然经验不一定与能力有关,但如果你没有经验,你的能力就不会提高。

    关于目标和核心竞争力的问题所谓的核心竞争力必须有核心。围绕这个核心,您可以建立自己的竞争力。而这个核心是你的职业目标方向我想成为什么样的人?

    这个问题解决了,方向很明确,即使你走得慢,你也可以比走弯路的人走得更快,因为你清除目标,你总是朝着你的目标前进,你是直接行走。捷径是什么?捷径不是绕道而行,总是直截了当。

    您可能听说过10,000小时的法律:无论您想在任何领域取得成功,您都必须至少花费10,000小时的培训时间。

    在他的新书《异类:成功人士的故事》中,马克姆格拉德威尔说,无论是最好的运动员,企业家,音乐家还是科学家,经过调查,你会发现他们已经支付了至少十年,每天不少于三个小时。经过艰苦的努力,它才脱颖而出。书中有一个例子:34岁的世界小提琴家马克西姆温格出生于西伯利亚。当他4岁时,他开始接触第一把小提琴。从那时起,他就展现出非凡的才华。但是,他的天赋和参与度是成正比的。他每天练习7小时,5岁时举行独奏音乐会,并在15岁时获得国际奖.Wengrove说:“我的母亲每晚8点钟回家,并教我小提琴,直到4岁晚餐后的早上好。对于一个4岁的孩子来说,这是折磨,但两年后我成了小提琴手。“

    很多人抱怨没有机会,但事实并非如此。

    肯特大学社会学教授弗兰克弗雷迪认为,花费大量时间练习的人自然会有自己的运气:“他们努力工作并要求,当他们幸运时,他们已经准备好了。”/P>

    这符合中国古老的说法“只有准备好的思想才有机会。”

    如果您没有机会,请不要抱怨。你要反思的第一件事就是你自己。最后,准备工作是什么?根据我们的经验,只有你坚持在一个方向上至少5年,你才会得到回报,而这种回报将对你未来的职业发展产生相对长期的影响。与此同时,正是这种时间的积累,使你的基础非常坚实,坚定,你的脚步将更加稳定。

    在工作场所,有两件事要做:一件是做事,另一件是做人。

    如果说目标是积累更多核心技能并做得更好,那么学会成为一个人是你职业发展中要考虑的第二件大事。

    我们甚至认为成为一个人比做事要重要一百倍。对于许多困惑的人来说,找到合适的职业目标可能并不容易;但学会成为一个人是一项专业成就,你可以在任何公司和任何时间练习。

    即使你的专业技能没有太大的突破和成长,良好的专业精神也会从另一个层面增加你的职业发展。

    我们也遇到了许多缺乏能力但态度良好且非常活跃的客户。他们以出色的专业精神成功征服了面试官,并获得了良好的发展机会。

    有一种说法是做事情,首先要成为一个男人。能力不足,可以慢慢培养;但是如果你不是一个人,在任何组织中,它都将成为每个人都称之为的街头老鼠。

    在人类的培养中,有四个因素会对你未来的职业发展产生致命的影响:

    这包括与老板的关系以及与同事的关系。

    与老板的关系不好,直接决定了你的晋升。

    因此,我经常对客户这样说:“如果你与老板关系不好,那基本上意味着你在这家公司的职业生涯结束了。”

    与同事的关系并不好。即使你有一天晋升并成为他们的领导者,你也会失去权力,因为缺乏“群众基础”。你的下属不是阴,也不是刻意挑衅。你会找到领导者的位置真的不好。

    我们应该注意学习的重要性。

    有一个人将近40岁。他已经担任了14年的会计师,但他仍然只是一名基层监督员。他没有看到公司晋升的机会。他多年没有提高工资。我们问他一个问题,“这14年来你有没有接受过培训,学习或任何其他形式的收费?”他说不。” “从不?”“从不。”这是一个非常极端的例子,但这种现象在工作场所很常见。

    关于你自己的学习和成长,你可能想问自己一些问题:与一年前相比,我的专业能力是否有显着提高?无论是理论还是实践,我都有自己独特的见解吗?如果我在职责范围内遇到某些事情,我能独自站立并有能力独立吗?

    厚度决定了身高,而你积累厚度的原因在于你的学习能力。没有学习,你的职业发展将会到位。你认为你没有退步,但事实上其他人正在取得进步,你和他人之间的差距在不知不觉中被打开,而你正在倒退。

    无论你是否有目标,无论你是否愿意做这项工作,只要你处于这个位置,你就应该做好。在他的位置,这是最低的专业素质和专业精神,在任何位置都是不可或缺的。因为在这个职位上,你的工作职责要求你做好自己的工作。如果你不想做得好,那就离开吧,不要浪费每个人的时间。良好的职业精神有时比能力本身更重要。

    良好的专业精神是许多优秀人才必须取得的成功。即使你不喜欢这份工作,也不要以负面的方式对待它,因为你不仅浪费公司的时间,还浪费自己的时间。在工作场所,你可以收获的只不过是两件事:一件是回归,另一件是增长。在你有一个明确的目标之前,在你面前尽最大努力并尽一切努力获得你在这个位置上可以得到的一切。以消极的态度对待你的工作,你将是空虚的,你将得不到任何东西。

    我遇到的许多人实际上非常脆弱,无法承受漫长道路上的艰辛。请注意,每个人的成长并非一帆风顺。即使是耶稣,为什么不为痛苦施洗呢?

    一颗坚强的心可以让人在绝望中看到希望,而消极的悲观只会让你错过在希望面前的机会。

    《肖申克的救赎》有这样一句话:“被监禁的人的灵魂,希望感受到自由。强大的自我拯救,圣者穿越。”

    你没有能力成为一个圣人,但你必须成为一个强者。 “游戏的自然选择,优胜劣汰。”适者生存始终是自然进步的永恒规律。只有适应这一规则,你才能在这样一个竞争激烈的社会中获得一席之地。

    无论您是“已经跑三”还是在“跑三”的路上,请随时告诉自己:

    不要浪费你的时间,抓住你抓住的所有时间,并为你的生活积累一些厚度。当你长大后,想想你的生活,你希望幸福的生活,或悔恨和烦恼的生活吗?

    最后,借用我最喜欢的Steve引文作为本文的结尾。

    “人们今生不能做太多事情,所以每个人都必须精彩。你的时间有限,所以不要为别人而活。不要被教条所限制,不要生活在别人的想法中不要让别人的意见影响他们内心的声音。最重要的是勇敢地追随自己的内心和直觉。只有你自己的思想和直觉才能知道你自己的真实想法。其他一切都是次要的。“

    ——

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