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  • 《中国纺织服装企业工作场所反家暴指南》研讨会在济南举行

    来源:www.jch10086.com 发布时间:2019-09-24

    2019-09-05 13: 11: 02齐鲁壹点

    9月3日至4日,由中国纺织工业联合会社会责任办公室和山东纺织服装工业协会组织的《中国纺织服装企业工作场所反家暴指南》研讨会,“纺织服装业”推动建立性别平等的企业制度和建设一个家庭友好的企业文化。特别培训在济南举行。中国纺织协会会长郑健,国际项目总监,亚洲基金会北京代表处项目官员杨浩,山东省妇联主任王丽珍,山东纺织服装工业协会秘书长张春华,与如意集团,南山之商,德州恒丰,舒朗集团,英利工业,仙霞服装等企业代表进行了座谈。 4日,中国纺织信息中心副首席经济学家,社会责任办公室首席研究员梁晓辉,中国女子大学法学院劳动法教授刘明辉等全国纺织服装企业行业专家山东“推动建立性别平等的企业制度和建设。家庭友好型企业文化“特殊培训。

    亚洲基金会北京代表处项目官员杨浩告诉记者,根据亚洲基金会2017年完成的家庭暴力对中国工作场所影响的报告,超过89%的员工声称调查了经历过家庭暴力的事件。有精神健康症状可导致工作效率下降,如注意力不集中,睡眠困难和抑郁。

    中国纺织协会国际项目主任郑健表示,企业还将因家庭暴力而产生额外成本,包括工人生产力下降,福利支出增加以及招聘新员工的潜在需求。工作场所是解决中国家庭暴力问题的有效战略方式,因此企业参与对于实施反家庭暴力法至关重要。

    “山东省妇联一直致力于维护妇女的权益。这也是我们反家庭暴力工作的重点之一。“山东省妇联的权益部长王丽珍在接受采访时说,第一个方面是企业,员工是受害者。公司提供的自助方法提供了更明确的法律帮助,而不是为员工做出选择。另一方面,要积极引导和帮助受害者,帮助个人成长,从根本上解决问题,给予肇事者惩罚和追究相关的法律责任。

    齐鲁晚报。齐鲁珍,记者朱贵银,通讯员张春华

    9月3日至4日,由中国纺织工业联合会社会责任办公室和山东纺织服装工业协会组织的《中国纺织服装企业工作场所反家暴指南》研讨会,“纺织服装业”推动建立性别平等的企业制度和建设一个家庭友好的企业文化。特别培训在济南举行。中国纺织协会会长郑健,国际项目总监,亚洲基金会北京代表处项目官员杨浩,山东省妇联主任王丽珍,山东纺织服装工业协会秘书长张春华,与如意集团,南山之商,德州恒丰,舒朗集团,英利工业,仙霞服装等企业代表进行了座谈。 4日,中国纺织信息中心副首席经济学家,社会责任办公室首席研究员梁晓辉,中国女子大学法学院劳动法教授刘明辉等全国纺织服装企业行业专家山东“推动建立性别平等的企业制度和建设。家庭友好型企业文化“特殊培训。

    亚洲基金会北京代表处项目官员杨浩告诉记者,根据2017年亚洲基金会完成的家庭暴力对中国工作场所影响的报告,超过89%的员工声称自己经历过调查中的家庭暴力有心理健康症状,可能导致工作效率下降,如注意力。缺乏注意力,睡眠困难和抑郁。

    中国纺织出版社国际项目主任郑健表示,企业还会因家庭暴力而产生额外成本,包括工人生产力下降,福利开支增加以及招聘新员工的潜在需求。工作场所是解决中国家庭暴力问题的有效战略途径,因此企业的参与对于实施反家庭暴力法非常重要。

    “山东省妇联一直致力于维护妇女的权益,反家庭暴力工作也是我们工作的重点之一。”山东省妇女联合会权益部部长王丽珍在接受记者采访时说,一方面,作为一个企业,我们应该为员工受害者的自救方式和方法提供更明确的法律帮助。而不是为员工做出选择;另一方面,我们应该积极引导和帮助受害者并帮助个人。在成长过程中,我们应该从根本上解决问题,同时要惩罚肇事者,追究相关的法律责任。

    齐鲁晚报。张春华,齐鲁的点记者朱贵银通讯员

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